形形色色的就业歧视
性别歧视，形象歧视，年龄歧视，视力歧视，身高歧视，地域歧视，户籍歧视，健康歧视，口音歧视，属相歧视，姓名歧视，血型歧视，恋爱歧视……，……，……
歧视：
1、不合理的区别对待 （直接歧视）
2、不合理的同等对待对某些群体产生不利 （间接歧视）
区别对待的正当的理由：
1、法律对禁止歧视的范围规定了有限的例外。
2、法律允许雇主对自己使用的某一录用标准主张正当职业资格。
3、为了促进机会平等、防止歧视或对过去的歧视予以补偿而专门设计的暂行特别措施（积极行动或肯定行动）。
案例：重庆一饮食公司专招矮个子卖大郎烧饼
问题：此做法是歧视行为吗？
分析理论准备：暂行特别措施
暂行特别措施作为一种法律方法，不只是防止或惩处歧视，而且还要求社会组织和机构采取积极的措施，以消除歧视背后所包含的权力支配关系、社会不平等结构和偏见。它可以运用于许多领域的加速平等，包括对教育、政治参与、健康服务、住房等领域的歧视进行补救。
案例简要分析
从对求职者和企业各自的正负面影响进行分析（still being developed…..）
一点思考
1、就业歧视的法律软肋
2、企业形象、自由用工权、社会责任、利润之间的纠葛
疑问：
员工的外貌与身高与企业形象有因果关系吗？
企业有自由用工权作为法律规定以外的空间，那么如何对其进行有效的反歧视约束？
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